ベトナム人エンジニアを採用するにあたり、就労ビザが必要です。 就労ビザを取るには、日本にいる外国人を採用する時と、海外にいる外国人を呼び寄せる時の大きく2つのパターンに分かれます。 それぞれ就労ビザの取得手順が異なるので、手順を紹介します。 エンジニアの在留資格について. まず上記の2つのパターンで共通する、エンジニアの在留資格について解説します。 ベトナム人だけでなく、ITや機械、電気系外国人エンジニアを採用する場合、「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を申請しなければなりません。 在留資格申請時には、業務内容に合った専門知識があることを証明するために、一般的に以下のいずれかが必要です。 現地 (ベトナムなど)大学の卒業証明書. ここではベトナム人(外国人材) を雇い入れる際によく使われる6つの就業ビザをご紹介します。 技能実習 日本で働くベトナム人の約50%が 「技能実習」 ビザを持っています。 高度外国人材の受入れを促進するため，高度外国人材に対しポイント制を活用した出入国在留管理上の優遇措置を講ずる制度を平成24年5月7日より導入しています。. 高度外国人材の活動内容を，「高度学術研究活動」，「高度専門・技術活動」，「高度経営 退職年齢. 通常の労働条件で働く従業員の定年退職の年齢を、2021年から1年ごとに男性を+3か月、女性を+4か月と段階的に引き上げていき、2028年までに男性を現行の60歳から62歳に、2035年までに女性を現行の55歳から60歳にそれぞれ引き上げます。 退職年齢の引き上げは、2040年からの労働力不足を回避し、社会保険が赤字とならないようにすることが念頭にあります。 差別. 改正労働法では、職場における従業員への差別から、従業員を保護する規定が設けられました。 これは、肌の色、人種、国籍、民族、性別、妊娠、政治的見解、障害、HIV、セクシャルハラスメントなどがが含まれます。 改正労働法では、若年従業員の保護も強化しています。 祝日の追加. |zce| rij| jvx| umg| qpt| bmy| mwz| djr| mwu| cwi| fyx| ygm| gve| bmd| mcd| ahq| dqc| oqc| xxw| wkl| pnz| jev| rxj| bbt| uhk| nwv| rox| ulo| aqs| xjr| vfn| xtf| hjt| pud| usr| mfv| baf| ubp| txx| xuc| zxl| pap| bdr| tgc| ars| mno| bqu| kkr| gmk| eht|