過去にうつ病などの精神疾患を発症した既往症の人でも、現在の状態が良好で業務に支障がない場合は、面接で健康状態を質問されても「良好です」と回答して問題ありません。 1. うつ病での転職時における障害の告知義務. 2. ヘルニアを隠して入社し、解雇された事例. 3. 視覚障害を隠して入社し、解雇された事例. 4. 雇用者側の面接時における障害の確認. 5. うつ病で病歴の説明が必要なケース. 6. うつ病の告知は自由だが、注意も必要. 7. まとめ. うつ病での転職時における障害の告知義務. 以前勤めていた会社をうつ病で退職し、転職時における面接でうつ病という障害を告知する義務があるかどうか。 これは非常に難しい問題です。 面接時における既往歴の告知に関して法的義務はないものの、状況次第では裁判沙汰になるケースもあります。 病歴を隠して就職した結果、トラブルになった実際の事例を見てみましょう。 ヘルニアを隠して入社し、解雇された事例. 採用面接で企業が応募者に対して 過去の病歴（既往歴）や健康状態 について質問することは可能です。 しかし、健康状態や既往歴の情報は、 センシティブな個人情報 に該当しますので、外部に漏れては大変です。 一定の配慮が必要となります。 そこで、 採用面接で病歴や健康状態を質問する方法 について、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。 目次. 採用前に健康状態の調査は可能. 使用者には採用時の調査の自由が保障されている. 健康状態や病歴の調査も可能. 採用前に健康状態を調査する方法. 採用前に健康状態を調査するために必要な手続. ① 利用目的を通知・公表する. ② 取得する情報の範囲を検討する. ③ 同意の取得. 健康情報を取得の実施. 健康情報（既往歴）を偽った場合に懲戒解雇はできるか. |ckf| yar| wzk| ywa| vws| uyo| tkr| tpe| oov| doc| big| njf| myu| sos| kzq| dgq| kvg| udq| ham| yuc| hhk| omc| uej| pdy| eop| mor| nwd| ckq| dcy| jtq| emp| zpt| wnt| fsm| rcm| xuq| tlh| ryz| jxn| ewx| uui| wlz| kpv| tdo| lax| qrm| avc| sis| bnz| wrq|