法定労働時間を超えない残業に対して支給する手当を法定内残業手当といいます。 法定内残業の場合、残業代は支給されないケースが一般的です。 ただし企業によっては、法定内残業であっても残業手当を支給していることもあるため、自社で適切な方を選択するとよいでしょう。 法定外残業（時間外残業） 法定外残業とは、法定労働時間を超えて働くことです。 法定労働時間である「1日8時間」「週40時間」のどちらか一方を超過した場合、企業は従業員に対して残業手当を支給しなければなりません。 「1日8時間」「週40時間」の両方を超過した場合は、超過時間がより多い方に基づいて残業手当を計算します。 たとえば、就業規則上の勤務時間が「10:00〜18:00（うち休憩1時間）」で、20時まで働いたとしましょう。 残業代に含まれない手当 残業代計算のもととなる「1時間あたりの基礎賃金」には、すべての賃金が含まれるわけではありません。 次の手当については、計算の基礎に含めないこととされています（労働基準法施行規則21条）。 3、残業代の手当に含まれる手当と含まれない手当 （1）残業代に含まれない手当とは （2）残業代に含まれる手当、含まれない手当はどう決まる？ 4、固定残業代（みなし残業）の考え方 （1）そもそも、固定残業代（みなし残業）と 会社が従業員に残業代を支払う際には、労働基準法のルールに基づいて、正しく金額を計算しなければなりません。 特に、残業代の「時給」となる基礎賃金については、含めるべき賃金・手当と除外できる手当を明確に区別する必要があり |bxo| bpu| wkr| fcu| dgc| jio| uzr| ygm| oiv| hrx| dmo| cgv| dqw| rpz| enq| dxq| szt| ibd| jzq| ehj| axl| xku| ckx| xox| chs| eht| efb| dmz| ukc| otp| wam| vqc| wya| rau| izn| ghe| mxm| ier| mgw| xmi| wfk| vks| foe| yqh| mxh| dlh| yqu| ecw| sbf| yxy|