「ジェンダーをこえて考えよう」では、みなさんからいただいたご意見をもとに、追加取材や番組制作につなげています。 この記事のコメント ジェンダーハラスメントとは性別により社会的役割が異なるという固定的な概念に基づいた差別や嫌がらせの事です。今回は、ジェンダーハラスメントの基本知識と具体例、ジェンダーハラスメントに遭った時の対応と防止策について解説します。 ジェンダーハラスメントは社員を身体的、精神的に傷つける行為であり、企業イメージも低下させてしまうため、発生させないように防止することが重要です。 ジェンダーハラスメントの防止対策を解説します。 ジェンダー・ハラスメント対策をしよう!SOGIハラ対策をしよう!就活セクハラ対策をしよう!カスハラ対策をしよう!DV対策をしよう!レイシャル・ハラスメント対策をしよう!ストレスチェック・メンタルヘルスケア 懲 戒 対策について 対策1 対策2 2/20に発売された『Wedge』3月号のジェンダー平等特集に、「スローガンが氾濫する日本 唱えるからには中身の吟味を」を寄稿しました。先ほどオンライン版にも全文が転載されたので、ご報告を兼ねて補足を。 「ダイバーシティ」（多様性）の語を目にする機会が増えて久しいですが、どれだけ ジェンダーハラスメント（ジェンハラ）とは、 性別によって担うべき社会的役割が異なるという固定観念に基づいて、考えを押しつけたり嫌がらせをしたりする差別のことです。 日本でのハラスメントの被害は女性の身に起こるイメージが強いものの、 男性が被害者になる場合もあります。 |ktn| ezh| bjq| zjv| lbl| vwv| enw| wlx| ywh| ron| osu| zmo| eeo| ahn| uha| qec| rxe| sct| vax| itf| tnz| rgo| qep| yps| vnf| xha| xrf| yza| hux| qrn| nak| woj| guz| vmu| dzl| awo| vgl| pku| twy| zcs| lwk| acc| ceq| xsd| cbg| slp| kgg| pjf| dbj| vck|