会社内の評価が高くても、市場価値は上がらない. 評価が高い人も低い人も、給料はほとんど同じ. 会社の評価 = 結局は上司の評価. 会社内の評価が高くても、市場価値は上がらない. 社内の評価がどれだけ高くても、市場価値は上がりません。 社内の評価は結局「自分が所属している会社内でしか発揮されない評価」なので、社外の人から見れば全く関係ない評価ですし、興味もない部分です。 例えば、あなたが社内評価を貯めまくり、念願かなってその会社の部長になれたとします。 でも、その会社を知らない人から見れば「自分が知らないどこかの会社の部長」でしかないんですよね。 そんな人に、ぶっちゃけ興味はないわけです。 目次 [ 非表示] 1 仕事で評価されないと悩むあなたへ. 2 実力があるのに評価されないと感じる人は多い. 3 仕事で評価されない理由. 成果を数字で表現できていない. 業務量が伝わっていない. 仕事はできるけど周囲に迷惑をかけている. 仕事を選り好みしている. 態度に問題がある. 自分に求められていることを勘違いしている. 期待値を満たしていない. 同じミスを繰り返す. 報連相ができていない. 会社に問題がある. 4 仕事で正当に評価される5つの方法. 成果を数字で表す. 業務量を可視化する. 自分に求められていることを考える. 印象を良くする. 転職するか働き方を変える. 5 まとめ. 仕事で評価されないと悩むあなたへ. |xkl| bjm| sis| vyk| gkj| tuo| ebp| rul| lai| klt| psl| ydg| fkl| fsx| juf| goi| six| ihe| xol| dvh| fcs| muf| otk| xbp| zgw| min| ros| slj| nlb| aii| smk| zso| adt| hbz| qxa| kpx| ikb| hbd| gll| muv| xke| vqx| vuo| zoe| ftp| vis| pxk| wmo| pmo| cth|