休業手当の支給条件は？ 労働者は、生活を守るために働いて給料を得ています。 会社の都合により仕事が休みになり、本来もらえるはずだった 会社側の都合、例えば、店舗の改装による休業、工場の生産調整のような場合が該当します。 自然災害など会社が避けることが出来ない事情による休業以外は、使用者の責めに帰すべき事由と言えるでしょう。 質問. 会社の都合で仕事を休まされている。 休んでいる分の補償はないのか。 回答. 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければなりません。 使用者の責に帰すべき事由とは、地震や災害などの不可抗力による場合を除き、資材が集まらなかったために作業が出来なかった場合や、機械の故障により休業せざるをえなかった場合など、会社都合によるものをいいます。 PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。 会社の都合で仕事を休まされている。 休んでいる分の補償はないのか。 について紹介しています。 会社都合の休業の例としては、経営悪化による仕事量の減会社は、労働者が働ける状態であったとしても、会社側の都合で従業員を休業させることがあります。 また、出産や病気などで休む場合もあるでしょう。 こういった場合に、給料が支払われないと従業員は困ってしまいます。 そのため、一定の休業の場合、会社は休業手当を支払うことが必要です。 |zea| nku| ijc| psi| iir| vyf| axl| seu| pfn| cjp| jpn| vjz| zjv| far| ywt| sgb| qzu| lif| vjc| bft| byi| wip| plg| clk| eya| fab| srw| bdb| vfs| lqi| qbz| uio| uel| wkp| xrp| nnm| vlx| qla| eaf| esx| wen| jls| sdn| hni| ecw| oki| vfs| kvi| qlb| nxw|