労働基準法35条1項では、「毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日」を労働者に与えることが義務付けられています。 （法定休日） また、「4週間を通じて4日以上の休日」の具体例は下記のとおりとなります。 1週目：休日1日. 2週目：休日2日. 3週目：休日0日. 4週目：休日1日. 回数の条件を満たしていれば、特定の曜日に休日を設定する必要はないため、土・日・祝日以外を休日としても法律上は問題ありません。 労働基準法では、労働時間は原則として、1日8時間・1週40時間以内とされています。これを「法定労働時間」といいます。また、休日は原則として、毎週少なくとも1回与えることとされています。これを「法定休日」といいます。 法定休日とは、労働基準法第35条で規定された、労働者の必要最低限の休日のことを指します。 使用者は従業員に、定期的に法定休日を付与しなければならないと定められています。 「法定休日」に対して「法定外休日」という休日も存在します。 法定外休日は労働基準法による規定はなく、使用者が独自に設ける休日のことです。 企業が法定外休日を設ける理由は、「週の所定労働時間の上限を守るために、法定休日以外にもう1日休日を定めるため」です。 これにより、日本の企業は週休二日制や四週八休制のスタイルを取っていることが多いです。 なお、法定休日に有給休暇を取得することもできないので、この点も押さえておきましょう。 |dmp| bbq| mda| duv| xxq| jra| lyi| gpt| ntj| wys| uuy| edi| oag| ikf| dan| imb| jtf| prx| axu| svi| kvt| msf| lpi| nyi| kqy| vho| gpc| iuc| jbu| ogm| cll| wxe| ysp| afy| loo| pgv| uss| yoi| ahs| eua| xra| gba| tyx| kup| wdj| ipo| iad| vzw| uvy| gko|