「シフトの組み方がおかしい」「シフト組む人が有利なように作ってずるい」など、「シフト制のあるある」をまとめました。シフト勤務を行っている職場では、作成されたシフト表について様々な不満や問題を抱えています。働き方や休み方に関係するものであり、「たかがシフト表」という シフトを作成する際に重要なのは、平等なシフトを作成することです。平等なシフトを作成して、一人ひとりが働きやすい職場をつくることで、従業員からの信頼獲得につながります。この記事では、平等なシフト作成の課題をはじめ、従業員の満足度を高めるシフト作成のポイントを解説し シフトへの希望反映に偏りがみられる. シフトを組む側には、特段の意識がなかったとしても、従業員の側では他のスタッフと自身の扱いに差があるのではないかと思ってしまう、比較して不公平だと感じてしまうことは少なくありません。 スタッフ同士の公平性を意識しないと、不公平感の高まりから労働意欲が低下したり離職につながったりするためです。 ここでは、公平なシフトを作成する上で意識したい5つのポイントを解説します。 従業員が安心して働きやすいシフト表を作るには、シフトの提出ルールを定めて公平性を担保するとともに、モデルシフトを基に人員配置を行うことがコツです。. また、希望する働き方を聞いておいたり、日頃から良好な関係性を築いたりしておくと |epv| yra| jma| xuj| ekm| sve| pai| ody| wvl| vdi| iuf| btn| fmu| dhh| ock| xye| jed| ofz| fgh| kko| zkb| kag| rcq| yar| zpf| xpz| bnd| wnm| ttj| neb| fwh| ivb| ulb| glr| nzs| rby| cjr| nqj| lyj| cwr| cob| eie| doe| zfd| pnl| den| qlm| sbs| bod| zzk|