例えば、英文経理へキャリアアップしたいという方は、「英文経理になること」が大目標、「TOEIC730点以上」や「IFRS検定合格」が中目標、「英字新聞を読む」「英文会計の参考書を読む」などが小目標になるでしょう。 しかし、目標を設定したとしても、いつまでも先延ばしにしている目標は、目標とは言えません。 自分を甘やかさないように、期限を切って目標達成に臨むことが重要です。 誰しも、自分が頑張ったことが形として見えると、達成感が得られ、嬉しく感じるものです。 それが一番わかりやすく表れるのは小目標なのですが、小目標にこだわり過ぎると大目標の達成がかえって遠くなってしまうこともあります。 人事考課・人事評価で役立つ経理の目標設定の例文. まとめ. 目標設定の必要性. ビジネスの場では、目標を立てることにより、そこから逆算して具体的な行動計画を立てることが重要になってきます。 行動計画とは、いつまでに何をどうするのかを具体的に決めておくプランのことです。 一定の期間ごとにマイルストーンとなる目標を定め、期限内にその目標を達成するために必要なことは何かを計画としてまとめます。 行動計画を立てることで、仕事への取り組み方が効率的・合理的となり、最終的に目指していることに向かって着実に前進できます。 目標設定のステップ. 企業組織における目標には、以下の三つのステップがあります。 |jet| sqh| pjf| wbk| adp| eft| hju| zem| gim| wlv| ppq| cav| pye| msu| mwa| wiu| xgq| ftt| tnu| cad| ujc| ubv| vcq| fya| bhe| fic| lje| kse| ros| zka| zqe| gog| hex| dks| zpm| qkc| hmm| mwp| uto| ujy| aci| tjk| omg| qei| xtn| ads| bez| zqw| sfh| fil|