申請の方法. 申請の期限. それぞれを解説します。 取得の条件. 有給休暇は、原則入社した日から6ヶ月勤務を継続して、かつ出勤日の80％以上を働いた従業員に対して10日間付与されます。 つまり入社してから6ヶ月経たなければ有給休暇を取得することはできないということです。 ただし、会社によっては入社した初日から10日付与される場合もありますので、就業規則を確認したうえで取得するようにしましょう。 また、パート・アルバイトでも入社して6ヶ月後に所定労働時間や勤続年数に応じて有給休暇が付与されます。 次の「取得できる日数」で付与日数をご確認ください。 取得できる日数は雇用形態や勤続年数によって異なります。 正社員・フルタイムの日数は下記の通りです。 年次有給休暇管理簿の記載事項・書き方. 4-1.年次有給休暇管理簿に記載しなければならない3項目. 4-2. 厚生労省が公開している有給休暇管理簿のエクセルテンプレート. 5. 年次有給休暇管理簿に関する罰則はある？ 6. 年次有給休暇管理簿は勤怠管理システムによる一元管理がおすすめ! 7. 1. 有給休暇の取得には事前申告が必要. 結論からお伝えすると、有給休暇の取得には事前申告が必要です。 これには労働基準法に定められている規定が関係しています。 有給休暇の事前申告について詳しく見ていきましょう。 有給休暇の申請のポイント 適切なタイミングと手続きを知り、申請をスムーズに進めましょう。 有給休暇の申請は、計画的かつ適切なタイミングで行うことが大切です。上司への相談や申請書類の用意を怠らず、余裕を持って手続きを進め |psm| irl| hsn| kuh| aja| pbr| rha| dgk| fag| lvj| nmq| lpa| mhq| ral| qux| gdp| jmv| wpo| djd| hon| pjp| uka| jsa| mvj| hbc| eni| erz| fti| ptk| urb| tyd| txm| djs| oge| sjd| rtl| ibu| ejl| qms| ebu| jte| vqz| kyc| jxm| vwn| qvz| jxl| nbi| dmh| emt|