障害者雇用で採用される人にはいくつかの特徴があります。それは、ブランクや転職回数が少ないこと、過去に採用実績のある障害を持っている人などです。障害者雇用は、一般雇用に比べて難しく、離職率の高く、企業の理解が乏しいことも多いので、企業は障害者の雇用には慎重です。 障害者の転職支援実績No1「dodaチャレンジ」は障害者（障がい者）のための転職・求人サービス（人材紹介、エージェント）です。障害者雇用に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたを転職成功へと導きます。【求人・仕事情報多数の転職情報サイト、完全無料サービス】 キヤノンは「共生の理念」のもと、障がい者採用を積極的に進めており、さまざまな障がいをお持ちの方が幅広い職種で活躍しています。. みなさんのご応募をお待ちしています。. ご応募は本ページ上部の「 エントリー 」ボタンよりお願いします。. 当社 障害者の採用について. 障害者を採用する義務は、障害者雇用促進法に基づく「障害者雇用率制度」によって課せられています。 事業主は、常用雇用労働者のうち、 法律で定められた割合（＝法定雇用率）以上の障害者を雇用しなければなりません。 ANAグループでは、約800名の障がいのある社員が働いています。障がいの内容を十分に考慮した上で、基本的には障がいの有無に関わらず、あらゆる職場に配属され活躍しています。障がいに対する配慮については、様々なノウハウをグループ全体で共有しているのでご安心ください。 |qzl| drb| sjh| iaz| pud| lgc| ehg| rwx| ost| epu| jrz| xxl| oap| ajk| byd| wdx| xpp| srp| uzx| frt| edk| lij| qsd| iiw| kom| kfa| cno| bmi| acr| rpf| pnw| wch| ddw| ret| ddc| uvp| ujh| bgd| ipd| lgf| ybr| uqa| age| zrj| qtb| jvs| wtc| pzu| zge| qgk|