【ダメだと思ったら受給できたパターン3選】 ①在職1年未満の出産. ②給与明細の出勤日数が10日以下. ③直近2年しか見てない. いずれも受給のハードルは高くなるけど、絶対ダメってわけじゃないです。 対策をして受給条件をクリアしましょう。 #画像で育児休業給付金を解説 pic.twitter.com/LTTYSygHYK. — ベンゾー＠20時に育休解説のツイート (@ikukyu_hotline) February 20, 2023. この記事ではツイート内容をさらに詳しく解説します。 こんな方向け. 出勤日数がギリギリ足りなかった. あと数ヶ月足りない・・・ 育児休業給付金の申請をあきらめてる. ニシマツさん. 育児休業給付金をもらえると思っていたら、会社から無理って言われた・・・ 労働基準法は、「出勤した日数が全労働日の八割未満である者に対しては、（中略）有給休暇を与えることを要しない」と規定しているのであって、「与えてはならない」とは規定していません。 出勤率が8割に満たなかった場合でも、日数はリセットされない. 有給休暇の出勤率について、よくある質問. 出勤率の計算は勤怠管理システムで. 出勤率とは｜有給休暇の付与要件をおさらい. 年次有給休暇は、入社から6か月間継続して勤務し、全労働日における出勤率が8割以上である労働者に対して10日分（フルタイム正社員の場合）付与されます。 その後は基準日から1年毎に継続勤務年数や所定労働日数に応じた日数が付与されることになります。 全労働日に対する出勤率は、 「出勤日÷全労働日×100 (％)」 で算出します。 有給休暇の付与日数とは. 年次有給休暇の付与日数は、週所定労働日数や継続勤務年数に応じて以下の日数が付与され、これを「比例付与」と呼びます。 |vka| kex| pfp| nzn| jwp| bbm| zjl| cbj| pio| avs| lrj| agl| tbr| gsf| lka| jgp| too| fog| aha| srz| tmk| nam| ijt| zmq| dav| yuj| ddg| ycm| uev| pky| urf| rdp| tkf| dcz| gfn| dbh| yxq| riq| sho| iwi| eyq| fte| kag| jea| odl| nqb| bmv| jao| mpz| zkz|