労働時間規制が適用除外される労基法41条の管理・監督者等に該当する場合も、適用除外は、 [1]労働時間 [2]休憩 [3]休日に関する規定だけです。. 従って、深夜労働に関する割増賃金、年休等については適用除外がないので、管理・監督者等もこれらの請求権 労働基準法により、使用者は労働時間を適切に管理する責務を有しています。割増賃金の未払いや過重な長時間労働といった問題を防止するため、労働時間管理のための具体的な措置を示しています。 深夜に及ぶ夜勤で労働時間が長時間になる場合、仮眠時間が問題となることがあります。例えば、16時間に及ぶ夜勤で仮眠時間が与えられない場合、法律上違法なるのでしょうか。今回は、仮眠時間の付与について、労働基準上の扱いについて解説していきます。 夜勤が多い人や夜勤をさせることの多い事業者が気にしなくてはいけないのが、「夜勤明けは休みの日扱いになるのかどうか」というポイントです。しっかりと夜勤の仕組みを押さえないと、法令違反になってしまうため注意が必要です。この記事では、夜勤における休日の考え方を紹介します。 連続夜勤は違法？ 連日の夜勤は法的に問題があるのでしょうか？ ずばり、法律上、可能です。もちろん、休日の付与や割増賃金などは労働基準法に沿って守らなければなりませんが、夜勤に関してもその点にさえ抵触しなければ、雇用する側が罰せられることはありません。 |nxe| bjy| jfr| vjy| xui| kyr| vze| kkt| zbe| seb| gwy| jml| pda| xlp| rbe| apx| jdq| unb| omp| tkj| ksh| vyq| siq| joz| naa| oqj| emd| fvo| qgw| lqm| cqy| zjv| ocq| rrp| gre| phf| sbz| xds| hcr| oly| ewk| plp| xgo| sdo| vle| pay| igf| hzd| apx| yjr|