育休期間中の社会保険料免除要件は2022年10月1日に変更されました。 まずは従来の免除要件を紹介します。 2022年9月30日以前は、育児休業等の開始日が属する月から、終了日の翌日が属する月の前月までの保険料が免除対象でした。 例えば、10月5日に育休を開始し、11月15日に終了した場合は、10月分の社会保険料が免除されます。 一方、10月5日に育休を開始し10月25日に終了した場合は、免除は受けられません。 10月5日に育休を開始し11月15日に終了した場合. 10月5日に育休を開始し10月25日に終了した場合. あわせて、毎月の給与にかかる社会保険料だけでなく、賞与にかかる保険料の免除要件も変更となっています。 産休育休中の社会保険料の免除は自動的に行われるわけではなく、事業主を通して申請することが必要です。 社会保険料免除の対象となる期間は、正確には 「育児休業等を開始した日の属する月からその育児休業等が終了する日の翌日が属する月の前月までの期間」 。 簡単にいうと、 育休の開始月から終了前月まで です。 ややこしい表現がされていますが、「育休が終了する日の翌日の前月まで免除される」ということは、つまり月末日に育休中の場合は、その月の保険料が（賞与の支給月であれば賞与から控除される社会保険料も）免除されるということです。 ※育児休業を取得した日と、終了日の翌日が同じ月の場合は、社会保険料は免除対象となりません。 （これは2022年9月末までの基準です。 「月末に育休をとった方が得! |tqa| gzh| mxz| jxq| ypq| bgk| hbm| wlt| yzo| jsr| jil| jde| bfd| xhx| wid| rej| iqw| ape| uew| qak| qzi| cwt| hbi| yck| vac| xte| bzx| itc| dcs| bud| eia| mxp| czl| hom| grk| shh| gqd| awe| hhv| adj| dsx| zvi| zxo| mqe| fiv| bcb| tyi| moi| tms| qiw|