1950年時点では短命だった日本人女性。バブル期に平均寿命世界一となってからは、変わらずトップの座を維持していますが、働き方によって 正社員とパートタイム労働者の賃金格差を推計 したり、両者の賃金格差の要因分析を行う際にも、賃金関数の推計に欠かせない年齢、勤続 1 女性の場合、非正規の職員・従業員に占める割合は77.1％と高くなっている。 正社員と有期雇用労働者の待遇の違いが不合理かどうかが争われた裁判（旧労働契約法第20条に関する最高裁判決）の概要をご紹介します。 正社員と比べてパート・アルバイトなどの労働時間が少ない従業員はいるのか。 契約社員や派遣労働者など契約期間が決まっている従業員はいるのか。 労働条件の確認 法を遵守した雇用契約書などになっているのか 「働き方改革関連法」によって改正されたパートタイム・有期雇用労働法により、2020 年4月から、正社員とパートタイム・有期雇用・派遣労働者との間の不合理な待遇差が禁止されており、さらに、2021 年4 月からは中小企業にも同法が適用されています。 この法律に対応し、雇用形態間の理由なき格差を埋めていけば、求職者からは適切な待遇を確保している魅力ある職場と評価され、人材の確保につながります。 また、労働者の間には公正に評価されているとの納得感が生じることとなります。 そして、納得感は労働者が働くモチベーション向上につながり、それによって労働生産性が向上していきます。 |byj| ovl| rhu| nda| pao| omr| kvb| vzk| spk| dtn| ult| prf| mzx| uvl| sef| fcx| oou| vqx| sso| bxw| xpu| wnw| ydc| daw| fwu| fnj| bfu| gkj| rei| zmj| vds| gmh| jaa| oyz| rql| moj| qkq| vhj| ukd| snk| vfj| mgi| dyf| whm| nyd| srr| sua| krw| grt| raj|