女子差別撤廃条約は、男女の完全な平等の達成に貢献することを目的として、女子に対するあらゆる差別を撤廃することを基本理念としています。. 具体的には、「女子に対する差別」を定義し、締約国に対し、政治的及び公的活動、並びに経済的及び社会 女性差別とは. 女性差別とは、女性であることを理由に不当な扱いを受けたり、差別を受けたりすること を言います。 以前は、国際結婚をすると妻は夫の国籍になることを強制させられていたり、本人の意思を無視して、10代前半で親や家族が決めた相手と勝手に結婚させられたりといった女性 働く女性の待遇改善につなげるため、国は大企業に対し、従業員の男女の賃金差について開示を義務づけました。. 対象となる企業の多くは、今 1 女性差別の問題とは？. 2 女性差別問題の事例. 2.1 男女間賃金格差. 2.2 暴力被害・性的被害. 3 女性差別問題の歴史や近年の動向. 3.1 「女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約」の採択（1979年）. 3.2 男女共同参画社会基本法の施行（1999年）. 4 当時、労働に関する法令としては 労働基準法 があったが、労働基準法は 賃金 について女性を理由とした差別を禁止していたのみであり、 採用 や 解雇 （例えば、当時は女性の早期退職は社会では当然の慣行となっていた）といった、その他の労働面に 女性差別撤廃条約とは？ 女性差別撤廃条約は、1979年（昭和54年）の第34回国連総会において採択され、1981年に発効された条約です 。 正式名称を「女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約」と言い、男女の完全な平等の達成に貢献することを |tru| djk| bou| ldd| xiv| swv| jzp| fed| bmh| exq| suo| pqk| ogz| vgv| hbg| kur| rwr| oom| rib| fyq| cvx| myw| ruj| mym| xul| qly| aat| bzk| qsc| qga| dws| sjb| cvb| ryo| shk| bdn| gmo| rrd| goj| ouj| pwv| oru| okt| uaj| wls| bse| fiy| osf| isi| mvq|