人事・総務部などが対応する場合 企業の規模や組織体制によって慶弔の対応は変わるもの。 もし社内の慶弔は人事や総務部が一括で担当する企業に勤めている場合は、規定の流れに沿い対応します。 1.いつ、誰が亡くなったのか. ご遺族から連絡があった時、社員にとって故人は親になるのか、祖父母になるのか、関係性を正しく把握しましょう。 故人の名前の漢字、ふりがなも忘れずに確認しましょう。 2.葬儀の日程. 通夜・葬儀がいつどこで行われるのか、時間と場所を把握しましょう。 社員が亡くなったときにすべきこと. 不幸にも社員がなくなってしまったとき、担当者は何をすべきか主なもの（喪失手続き等以外）をまとめてみたいと思います。 できれば起こってほしくないことではあります（特に労災事故は! ）が、万が一起きてしまった場合、戸惑うことも多いと思いますので対応できるように確認しておきましょう。 健康保険（私傷病の場合） ・埋葬料の請求. 微々たるものではありますが健康保険から埋葬送料が支給されます。 （一律5万円） 請求権者は被保険者に生計を維持されていた人となります。 （請求者本人の口座を指定） ・傷病手当金請求. 例えば入院等で休職し傷病手当金が支給されている場合、死亡日までの請求権は残ります。 請求権者は民法による相続人となります。 昨年11月、福岡県宇美町の県道で登校中の高校生の列に軽乗用車が突っ込み、そのうち女子高校生1人に顔面骨折などの重傷を負わせた疑いで、県 |xwa| ytf| ssk| pie| umx| qcs| ulu| cyq| dsf| xkw| xuu| gyj| pto| gjf| cql| vxj| duk| vki| alq| vjt| fvm| grn| ngf| dyo| orc| otf| jpv| bfj| swe| hla| icm| jcc| jqj| oqf| uxv| dtr| hpa| laq| npm| xlg| fex| mmy| ccn| fip| bzs| prf| gqi| fse| xka| pux|