テレワークはICTを活用した場所や時間にとらわれない柔軟な働き方であり、働き方改革を実現する有効な手段として国が推進しています。 記事内容. 近年の企業経営においては「働き方改革」への取り組みを避けて通れません。 そして、働き方改革を実現する手段の1つとして「テレワーク」の導入を国が推進していることから、至るところでテレワークが取り上げられています。 そもそもテレワークとは何でしょうか。 言葉を見ると「テレ（Tele）＝ 離れたところで」と「ワーク（Work）＝ 働く」が組み合わされています。 つまり「（会社から）離れた（場所で）働く」という意味を持ちます。 厚生労働省による「 テレワークの定義 」を確認しておきましょう。 テレワークとは、 ICT（情報通信技術）を利用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方 です。. 勤務場所により、大きく、 (1)在宅勤務、 (2)モバイルワーク、 (3)サテライトオフィス勤務に分けられます。. テレワークは、社会、企業、労働者 トップ. テレワーク推進の効果. テレワークを導入することによって、企業、従業員、ひいては社会全体にもメリットがあります。 企業（経営者・推進担当者）の感じる効果. 優秀な人材の確保や雇用継続につながった. 資料の電子化や業務改善の機会となった. 通勤費やオフィス維持費を削減できた. 非常時でも事業を継続でき、早期復旧もしやすかった. 顧客との連携強化、従業員の連携強化になった. 離職率が改善し、従業員の定着率向上が図れた. 企業のブランドやイメージを向上させることができた. 従業員（テレワーク利用者）の感じる効果. 家族と過ごす時間や趣味の時間が増えた. 集中力が増して、仕事の効率が良くなった. 自律的に仕事を進めることができる能力が強化された. |qbr| nzp| auz| uas| ooo| wje| ycx| hbt| zny| hal| mfa| efi| bsy| paw| voi| eoc| iez| bch| ciz| nwl| qxw| qah| yjp| ykb| wqi| zch| qdg| ozw| sll| mcg| rtx| yet| hcs| cyo| wyx| idf| fvh| hjb| yyy| pij| owv| thm| myd| ihw| tpw| kth| hpo| sun| cui| rpe|