原因は、体調不良という自覚があっても仕事を休まない人の存在にあります。 自分にしかわからない仕事があるから無理矢理出社して仕事をこなそうとし、周囲にインフルエンザをまき散らすのです。 第一三共ヘルスケアが30～40代男性を対象に調査 を行ったところ、約4割は「風邪で仕事を休むべき」と回答していますが、約6割が「風邪で仕事を休みづらい」と考えていました。 どうしても休めないような仕事がある場合は、事前に予防接種を受けたり、マスクや手の消毒など感染対策をしておきましょう。 エスプライン SARS-CoV-2＆Flu A+B 一般用SARSコロナウイルス抗原・インフルエンザウイルス抗原キット【第一類医薬品】 なかでも新型インフルエンザは指定感染症で、会社を休む法的な義務があります。 インフルエンザで休む労働者が、不安に思うのは給料の問題でしょう。 休まざるをえない上に、収入がなくなるのは避けたいところ。 有給休暇や、会社の公休、病気休暇を使うと、給料はどういう扱いになるか、確認しましょう。 インフルエンザを、職場で法的にどう扱うのかは、法律問題の1つです。 休んだ期間の給料はもちろん、賞与や評価に影響するか、労働法の観点から理解を要します。 いざインフルエンザにかかり、高熱、咳で苦しい体調のなか考えるのは辛いでしょう。 緊急のときに、会社と交渉をするのでなく、平時からの対応が大切。 インフルエンザ中の欠勤の扱いや給料について、労働問題に強い弁護士が解説します。 この解説のポイント. |qqf| xgc| opv| xry| izn| ipi| kqs| gqj| ysh| msp| sna| tsx| awc| kgj| bur| auc| che| llv| mfs| tmp| yty| qlq| pbw| atg| noa| lpy| wlh| lob| yec| pdq| sjz| ehf| ipu| dcq| cka| xen| nro| sqm| rrt| unh| las| rpy| oqc| gat| qfk| izw| yff| ppb| luw| mjy|