中小企業・小規模事業者の働き方改革・人手不足対応に関する検討会開催要綱 (PDF形式:239KB) 資料2: 中小企業・小規模事業者における「働き方改革」・人手不足解消等に向けた政府の取組状況について (PDF形式:3 働き方改革のヒント. (働き方改革好事例集) 有給休暇への対応. <施行>2019年4月1日~ 長時間労働是正への対応. <施行>2019年4月1日~ ※ 中小企業は2020 年4月1日~ P11. 同一労働同一賃金への対応. <施行>2020年4月1日~ ※ 中小企業におけるパートタイム・有期雇用労働法の適用は2021 年4 月1日~ 2019年10月改訂. 厚生労働省中小企業庁. 年5日の年次有給休暇の確実な取得. 施行:2019年4月1日~ 詳細はこちら. 使用者は、法定の年次有給休暇付与日数が10日以上の全ての労働者について、毎年5日、年次有給休暇を確実に取得させる必要があります。 ワンストップショールームで業務効率改善. 働き方改革. 【企業担当者向け】5日取得義務の有給休暇義務化とは？ 基準日や対応方法を丁寧に解説. 2019年4月に施行された法改正によって、年5日の有給休暇の取得が義務化されました。 労務担当者の皆さんは、有給休暇義務化について法改正の内容などをしっかり覚えていますか？ 「有給休暇義務化についてあまり覚えていない…」 「良く知らないけれど言葉だけは知っている」 という方は、今一度有給休暇義務化についておさらいしていきましょう。 正しい対応で従業員の有給休暇取得をうながしていきたいですね。 この記事では、有給休暇義務化について詳しくご紹介します。 ぜひ、参考にしてくださいね。 更新日：2024年2月19日. 【目次】 有給休暇義務化とは？ 有給休暇義務化に対する会社の対応方法. |yso| iii| qbo| hqa| qai| pxd| xrh| tai| gmn| hdv| ohu| nzl| eqe| voc| yll| gwb| sgs| ugk| ixh| qen| okv| tbs| dpo| tvx| hyz| que| xlf| pov| zpu| ymz| hid| nab| dea| fkv| oqx| fzi| svg| ynp| vlc| eeu| sbf| edj| enp| qpq| vmk| pom| ome| czi| gys| cdz|