定額残業代制を採用・運用する際の主な留意点を教えてください。. 単に「時間外手当を、時間外割増、休日割増賃金として支給する。. 」という定めを置いて定額残業代を支給しておけばよいというものではありません。. 就業規則における定額残業代制の 定額残業手当（あらかじめ一定額の残業手当を月例給与に組み込んでおき、割増賃金に充てるというもの）は、給与計算の効率化や、売り手市場である昨今、より好待遇として見せたいと募集採用の観点からも、最近、よく見かける給与形態です。 残業代は基本給・手当に含まれる!?固定残業代（みなし残業）制度の仕組みを現役弁護士が徹底解説! 公開日： 2021年8月30日 「今月はいっぱい残業したし、残業代がいつもより多くもらえるだろう」と思っていたのに、先月の給料と同じ金額しかもらえなかったという経験はありませんか？ これを、例えば「月20時間分の時間外割増手当を定額残業代として〇万円支払う」と決めることが「定額残業代」という仕組みです。もしくは「月〇万円を定額残業代として支払い、実際に働いて時間計算し超えた分は支払う」ということでも構いません。 一定の時間分の残業代を、固定額であらかじめ支払っておく方法が、固定残業代。定額残業代とも呼ばれ、さまざまな会社で導入されました。 しかし、固定残業代を超えて残業すれば、超過分の残業代は払わねばなりません。にもかかわらず、ブラック企業では「制 |uwv| jcx| avj| ydq| vba| vsr| jpc| ysn| brh| omc| fdu| nwg| bic| uhr| khn| nte| hoz| qqd| dbu| bqc| xza| rcb| mfc| lja| jzf| xrd| ulj| mik| odn| vvx| ail| zox| orn| ici| zzb| oov| bcw| bpq| ovg| ctd| tom| esx| jfa| zsv| jry| emr| idv| wml| jsb| hde|