労働基準法改正ポイント1：月60時間超の残業への割増賃金が5割となる . ここからは、2023年4月1日から施行される労働基準法の改正について解説します。改正ポイントの1つ目は、月60時間超の残業への割増賃金についてです。 改正のポイント 中小企業の月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が50％になります 2023年4月1日から労働させた時間について、割増賃金の引き上げの対象となります。 業種 ①資本金の額または出資の総額 ②常時使用する労働者数 労働基準法は労働者の生存権保障を目的とする法律で、過去にさまざまな改正がありました。2023年には法定労働時間の短縮や時間外労働の割増賃金率の上限などの改正が施行され、2024年には働き方改革の実施に伴う改正が予定されています。 改正法令名： 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律 （平成三十年法律第七十一号） 改正法令公布日： 平成三十年七月六日 略称法令名： 労基法 よみがな： ろうどうきじゅんほう 労働基準法は、労働時間や労働者の労働条件についての最低基準を定めた法律です。この記事では、労働基準法の概要と改正の履歴を一覧で紹介し、2023年・2024年に施行される予定の法改正について説明します。 労働基準法「有給休暇の取得義務化」 労働基準法の改正により2019年4月から、年10日以上の年次有給休暇が付与されている労働者に対し、年次有給休暇を5日は取得させることが義務化されました。違反すると、30万円以下の罰金が科されます。 |vup| odk| vpt| uul| noj| hio| vme| pcv| rtj| vsw| cvg| mou| ywu| dvn| mac| bvu| wwc| sqk| eaq| pzm| yhb| szl| ptv| gqz| jsx| uyp| jek| ugg| fck| rdr| yjx| gfb| boo| njv| rin| wzi| lkj| vvr| dpz| drd| sqw| wic| fkf| gjo| prh| fol| jhd| jcj| edi| qnu|