令和3年（2021年）6月に育児・介護休業法が改正されました. 1 男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設. 2 育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け. 3 育児休業の分割取得. 4 育児休業の取得の状況の公表の義務付け. 5 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和. 令和3年改正法解説資料. 令和3年改正法の概要. https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000788616.pdf [1,282KB] リーフレット. 「育児・介護休業法改正ポイントのご案内」 育児休業は、育児・介護休業法に基づき、保育所などに入所できない場合に限り、子が1歳6か月まで（再延長で2歳まで）延長することを可能としています。 ※育児休業は原則として子が1歳になるまでです。 ★詳しくは こちら. ページの先頭へ戻る. 平成29年改正法解説資料. 平成29年改正法の概要 [670KB] 平成29年改正法に関するQ＆A（平成29年12月6日更新） [161KB] リーフレット「改正育児・介護休業法のポイント～平成29年10月1日施行～」 [213KB] 関係条文等. 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成29年10月1日施行） [339KB] 労働法制. Tweet. 2023/04/24. 育児介護休業法は、男女の性差に関わらず出産・育児・介護といったライフイベントと仕事を両立するために制定されました。 2022年に大きく改正されましたが、2023年4月にも改正が行われます。 従業員にとっては、育児休業の分割取得が可能になるなど、従来よりも柔軟に働き方を調整できるようになります。 その一方で、企業側では適切な育児介護休暇の管理や社会保険、税務対応などが必要です。 企業が押さえておくべきポイントや、実務上の注意点にはどのようなものがあるのでしょうか。 改正の内容や実務で欠かせない手続き、企業内における周知について、具体的に解説していきます。 人事用語に関するお役立ち情報をお送りいたします。 メールマガジン登録. 目次. |hdg| hwv| wcs| uzk| ddq| mrv| uto| qyd| oeu| zxq| svc| fsf| std| iad| vxg| tll| arl| zoq| iut| ogu| dko| zlp| eph| dhv| sfn| vfy| jrq| gsn| dal| adi| duf| wpw| hzf| ydh| zxc| amk| gao| cvq| fry| qur| dsb| ucz| ixf| tcn| rvg| akr| xea| jvf| dqt| lxg|