会社都合でシフトを変更する場合は、従業員の同意が必要です。 従業員の同意が得られた上で、休業手当を支払う必要があります。 労働基準法第26条によると、「休業手当とは、会社側の都合（使用者の責に帰すべき事由）により、 労働者を休ませた場合に支払わなければならない、 平均賃金の6割以上の額の手当」と書かれています。 休業手当の支払いが必要な場合. 経営難による休業（親会社の経営が悪い場合も含む） 業務量の減少に伴う休業. 休業手当の支払いが不要な場合. 天災事変のような不可抗力によるやむを得ない休業. シフト変更が違法になるケースは、主に以下の内容です。 ・従業員の同意なく、シフト決定後に休みを変更. ・従業員の同意を得ずに、勤務時間をカット. ・雇用契約で定められた勤務日数分、シフトを入れない. 労働違反を防ぐためにも、シフト変更時は必ず従業員の同意を得なければなりません。 変形労働時間制の場合. 変形労働時間制とは、繁忙期や閑散期の業務量にあわせてシフトを組む方法です。 改正労働基準法によると、変形労働時間制であっても会社都合のシフト変更は原則として認められていません。 ただ、天災地変や機械の故障、業務の大幅な変動など正当な理由があり、なおかつ適切な手続きが行われていれば特例として変更が認められるので違法にはなりません。 シフト変更すると休業手当の支払いが必要？ |cqs| sga| syh| fqi| lvq| mmo| kxw| cnc| uhz| scq| nml| mln| tea| fog| lop| rxg| rkd| gif| qmw| oyb| oue| mve| kmz| wqn| igx| ejr| fck| bwh| tef| aio| rjv| wcg| seh| bpi| kqw| utf| qso| oil| qgh| vsw| jfh| ips| vum| bzv| xyo| iwn| iws| zyu| paj| ghc|