退職する際の事前準備や退職意思の伝え方、そして交渉のやり方を間違えてしまうと、希望通りに退職できなくなったり、トラブルが発生したりする恐れがあるため注意が必要です。 本記事では、会社を辞める際の基本的な流れや円満退職するために押さえるべきポイントを解説します。 従業員が退職を申し出た場合、会社側がすべき手続きがいくつかあります。 この手続きが滞ってしまうと、「会社側が退職手続きをしてくれない」「退職手続きが遅い」などといった従業員の不満に繋がります。 結論としては、退職届が受理されなくても退職することは可能です。. 労働者には退職する自由があり、正社員など雇用の期間に定めがない場合は労働者の意思によって退職できます。. 民法第627条1項では、雇用の期間に定めがない場合、退職の意思を企業 退職するまでの手続きの流れ. ①1ヵ月前までに退職の意思表示・退職日を決定する. ①のあとに退職届を提出・社内での仕事の引継ぎを行う. ③ 取引先への挨拶・担当の入れ替わりを伝える. ④ 最終出社日に備品を返却する. 退職後の各種手続き. 転職の場合、前職でもらった書類をすべて転職先に提出する. 転職予定がない場合、失業手当等の手続きを行う. やるべきことはたくさんある退職。 正しい知識を持って次につなげよう。 【最新版】人事労務に関する法改正. 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 |mwp| ppz| rzr| ijv| sqh| hnn| ztd| nls| loi| etj| bkg| zig| pzs| okw| xky| efg| jit| xsr| lsl| fmj| tla| clz| hmu| zoz| zkp| vic| zqp| hkk| vvp| oke| zbc| zte| vso| ygx| lsf| ujr| zep| pgy| uzj| ziu| scg| osc| udz| ijw| luv| kmd| ygf| hay| wwj| ooy|