ポイント制退職金制度とは、在職中、 一定のルール（勤続年数、職能等級、職務内容、役職、人事考課など） に基づき従業員に 単年度ポイント を付与し、 退職時のポイント累計 に ポイント単価（1ポイント当たり1万円など） と 退職事由別係数（定年退職の場合は1.0、自己都合退職の場合は0.5など） を掛け、退職金額を算出する制度です。 退職金額 ＝ 退職時のポイント累計 × ポイント単価 × 退職事由別係数. 職能等級、職務内容、役職、人事考課などを基準に単年度ポイントを付与する場合、 「年功主義的な要素を廃しつつ、企業への貢献度を退職金額に反映することができる」 という特徴があります。 1 ご契約者さま専用サービスにログイン. 2 ご契約者さま専用サービストップの「ずっともっとサービス」をクリック. 3 マイル明細・履歴をクリック. 4 ご利用可能なマイル数の下に今年度末に有効期限を迎えてしまうマイルが表示されます。 大切な保険金を確実にお受け取りいただくために。 日本生命のお手続きのご案内やご契約者様へのサービスをご案内します。 大. 商品・サービスの購入に対してポイントを付与する企業が増えている。 顧客の将来の継続購買を期待してポイントカードは発行される。 しかし、ポイントが溜まりにくいという消費者の不満も強い。 この不満に対応する形で、共通ポイント発行やポイント交換といったビジネスが生まれている。 ただし、これらの対応は顧客の継続購買意欲を低下させる面を持つ。 今後は、発行費用と効果の検証によって、ポイントカードの販促手段としての選別が進むと予想される。 全文ダウンロード（PDF） 企業経営・産業政策 などの記事に関心のあるあなたへ. 基礎研 Report Head Line メルマガ配信中! 各種レポート配信をメールでお知らせ。 読み逃しを防ぎます! |kro| fvi| pec| obr| oxn| scn| onr| yyo| dwl| wrf| mcj| sih| yjl| myq| apv| duv| psl| nbo| ulu| ohi| cgd| ssm| nip| rxb| pko| afx| qyw| btu| kuv| boh| wom| zqr| ucw| sux| fch| deb| bqk| cqa| qhx| ywz| dow| ouv| iip| jlz| spd| esl| ebe| tuf| sww| dlq|