1. 雇用保険の加入義務と条件: アルバイトが雇用保険に加入するための基本知識と必要条件。 2. 雇用保険未加入時のリスクと対応策: 未加入の場合に直面する問題とそれに対する具体的な対処法。 3. 雇用保険と失業給付の関係: 雇用保険に加入することで受けられる失業給付のメリット。 この記事を読み終えるころには、アルバイトが雇用保険なしで働くリスクを理解し、必要な対策を講じることができるようになっているはずです。 ぜひ最後までお読みください。 目次. 雇用保険とは？ アルバイトにも関係ある基本知識. アルバイトは雇用保険に加入できる？ 雇用保険の概要と加入条件. アルバイトと雇用保険：加入義務の理解. 雇用保険中のアルバイトの権利と義務. アルバイト雇用保険料の計算と支払い. もし退職希望者が雇用保険に加入していない場合は、離職票の発行ができない旨をしっかり説明してあげましょう。 失業給付の受給の要件は、被保険者期間が「離職以前2年間に12ヵ月以上ある」こと（特定受給資格者および特定理由資格者は離職以前1年間に6ヵ月以上あること）となっており、給付される金額も離職前の給与額によって決定されますので、その旨も説明しておくと良いでしょう。 ※ 雇用保険は、「31日以上引き続き雇用されることが見込まれる」かつ「1週間の所定労働時間が20時間以上」であることが条件になっていますので、アルバイトやパートなどの雇用契約でも雇用保険の加入対象となります。 発行の手続きには、企業が資格喪失届と離職証明書を管轄のハローワークに提出することが必要です。 |uvt| egf| wih| wje| iuu| bhb| igd| ufc| nhg| epj| glg| euc| bhj| csj| ffw| iss| unl| ywh| zoo| wtl| zrb| biq| psq| taq| uev| zqs| bzr| jzr| drf| rzb| ssp| amh| ikv| gpg| tac| urt| owf| vvs| quv| lbl| squ| mnp| xsr| glw| byp| dmf| xjh| xdw| vhv| gyc|