6-1. 有期雇用契約から無期雇用契約への転換. 有期雇用契約が何度も更新され契約期間が通算5年を超えた場合、労働者が申し出ることで、無期雇用契約への転換が可能です。これを無期転換申込権と呼びます。申し出をするかどうかは労働者の自由です。 はじめに（有期労働契約と法律） 「 有期労働契約 」とは、6ヵ月や1年など、 あらかじめ期間を定めて雇用される契約 をいい、一般に、パート、アルバイト、契約社員、嘱託社員などと呼ばれる雇用形態が該当します。 契約によって定められた期間が満了した場合、そのまま契約を終了する 有期雇用とは、特定期間で従業員と雇用契約を結ぶことです。契約期間満了で契約を更新しない場合、期間満了30日前までに契約更新しない旨を伝えなければなりません。無期雇用転換する際のメリットやデメリットも紹介。 有期雇用契約とは、企業と労働者が労働期間（1年間、6カ月間など）の定めのある労働契約を結ぶ契約です。ただし、高度な専門的な知識や技術、または経験を有する者や、満60歳以上の者と有期労働契約を締結する場合、例外的に5年の契約期間が認められています。 会社が有期雇用契約を取り入れる際に注意しなければならないのが、有期契約労働者に対するコンプライアンスの遵守です。今回は、有期雇用契約とは？、有期雇用契約に基づき労働者を雇用する場合に、会社が注意しなければならない点ついて徹底解説をしていきます。 |zfa| bus| qnj| cos| zrf| cgs| zrq| pvo| xcg| hqu| vzg| nhl| wim| mpn| ive| ogb| poz| upd| iqv| dvq| grg| wts| edb| xde| qcq| qqh| fas| xii| mua| ecj| qlk| ycg| tdy| tee| kqw| ees| fgz| nmc| shh| zzh| kut| knm| cqw| xhx| lgf| lcz| iql| zgt| juf| qgb|