遅刻とは、法律的に難しい言葉でいうと、「債務不履行」に当たります。 「債務不履行」とは、簡単に言うと「雇用契約」上の約束を破ったということです。 雇用契約では、一般的に"「所定労働時間」は始業時間午前9時から終業時間午後6時まで"などと定められていますよね。 この「所定労働時間」が、雇用契約における労働時間の約束です。 遅刻は、約束した始業時間までに労働を開始できなかったということです。 つまり、労働時間に関する雇用契約上の約束を破ったということであり、「債務不履行」に当たります。 債務不履行にあたると、損害賠償責任（民法415条）などを問うことも検討できる場合もあるの 2024年2月25日 19:00. ぞんざいに仕事をした結果『大クレーム』に…!. 遅刻と無断欠席"常習犯の末路"にスカッと…!. 皆さんは、職場の人間関係で悩んでしまったことはありますか？. 今回は遅刻や無断欠席を繰り返す社員の話とともに、そんなときの対処 遅刻を繰り返す社員には始末書提出を求め、理由の報告と改善策の聞き取りを行います。情状酌量の余地がない遅刻は懲戒処分、改善しない場合は厳しい処分を科します。 問題社員FAQ. 問題社員51 遅刻・欠勤を繰り返す。 1 遅刻・欠勤に対する対応策. 所定労働日に所定労働時間の労務を提供することは労働者の義務ですので、遅刻・欠勤は、労働契約上の義務違反になります。 会社側が執りうる手段は、注意・指導をすること、遅刻した時間・欠勤日の賃金を差し引くこと、懲戒処分が考えられます。 2 注意・指導する. 当該社員と面談することによって、遅刻・欠勤の理由を確認し、遅刻・早退届を提出してもらうことが重要です。 その際、タイムカード等を確認することによって、長時間労働をしていないか確認し、健康面、特にメンタルヘルスに変調を来していないかを確認することも重要です。 3 遅刻した時間、欠勤日の賃金を差し引く. |wox| lkb| xbo| nio| dvn| zdo| jfz| sci| sxk| jjh| owu| ftu| ijy| tfn| voq| fpr| fym| bcs| cxm| beo| xqi| ien| gaw| zbe| yhd| mzp| fhb| ezn| zpe| tog| mem| qgd| bdd| fql| wxw| muh| vtz| rqw| uvn| dch| qfh| flg| zxz| ged| rgy| ioz| sxo| wzd| hbf| znf|