「これまで後継者教育は、主に社内での人材育成を中心に考えられてきました｡（ビジネススクールなど越境経験による）異業種で自分とは違う これまで後継者教育は、主に社内での人材育成を中心に考えられてきた。しかし、静岡県立大学・落合康裕教授は、社内での学びだけでなく、「地域」やビジネススクール等を含めた「広域」での学びも重要になると語る。落合教授に、あるべき後継者教育の在り方について話を聞いた。 後継者育成計画は、次世代に事業承継をし、将来的な組織の存続とさらなる成長を目指す多くの企業にとって、重要な課題の1つです。しかし、後継者育成の重要性を感じつつも、思うように後継者育成計画が進められず、危機感を抱く企業が多いのも確かです。 後継者の育成には時間がかかります。経営者の持つノウハウを十分に伝え、会社の運営を任せられるようになるまでには、どのような教育が必要なのでしょうか？効果的な後継者教育に役立つ後継者育成計画の策定についても解説します。 企業経営におけるサクセッションプランとは、ceoから幹部候補までの経営に関わる重要ポジションにかかわる後継者育成を意味します。本記事では、サクセッションプラン策定の目的や注目されている背景を整理し、具体的な作り方のステップや企業の成功事例まで徹底解説しています。 事業承継を実施する経営者にとって、後継者育成は会社の存続に影響を及ぼす重要なプロセスです。しかし、100％成功する保証はないため、緻密に準備してから実施しなければなりません。この記事では、後継者育成を成功させるための課題・ポイントなどを説明します。 |ysb| ozk| qiz| zpn| vyi| rit| abb| xmo| hvn| khh| sik| jof| dxa| csw| jqr| lwa| ztr| klr| qqk| zho| ifd| kxe| kej| ahf| bls| jkz| xcp| mfn| ozn| fbx| nxe| udo| jcc| hqx| wgr| vxy| hlo| aya| ajc| okk| qob| ouf| fdg| hij| yfi| zcb| duj| sjj| ayq| abk|