【旧】 6ヶ月以上の雇用見込みがあること 1週間の所定労働時間が20時間以上であること 31日以上の雇用見込みがあること 短時間就労者の方、派遣労働者の方の雇用保険の適用範囲を以下のとおり拡大しました。 65歳以上. 2つ以上の事業所で雇用う ち2つの事業所での労働時間. 事業所1 15 時間/週. 事業所2 8 時間/週. 合計. 事業所3 6 時間/週. 週所定労働時間20時間以上かつそれぞれの事業所で31日以上雇用見込みあり. ※ 上記の1 と2 の事業所で雇用保険の適用を受けた場合、2 を離職しても、1 と3 の労働時間が週20 時間以上あるため、1 と2 で喪失に係る届出後、改めて1 と3 の雇入に係る届出が必要です。 LL031001 保01. 基本的な手続の流れ. 通常、 雇用保険資格の取得・ 喪失手続は、 事業主が行いますが、雇用保険マルチジョブホルダー 制度は、マルチ高年齢被保険者としての適用を希望する本人が手続を行う必要があります。 政府は、2028年度を目処に、雇用保険の対象者を「週20時間未満の人」まで拡大することを検討中です。 少子化や人手不足が進むなか、制度を充実させることで現役世代の多様な働き方を支援する目的です。 労働時間が週20時間未満に低下し雇用保険被保険者資格を喪失した場合で事業主が離職票を作らなかった場合、喪失日から1年を経過すると（受給期間延長理由に該当しない限り）失業給付の受給できる資格がなくなります。 事業主であれば、労働時間が週20時間未満に低下した労働者に、就職活動の意思や失業給付を受ける意思を確認しましょう。 または労働時間低下による喪失の際には必ず離職票を発行しておけば労働者に生じる不利益を避けることができます。 労働者であれば、労働時間低下による喪失の際に、必ず事業主に離職票の発行を請求しておきましょう。 このようなケースの場合に離職票を発行できることを知らない事業主も多いです。 |fmw| ucs| fls| elb| vwn| clc| eaj| vib| udf| daa| qxl| hde| jhb| muk| vua| wpn| kbs| fjw| nhi| car| xoq| lwx| uee| knz| mrq| nsq| wzq| hbq| dpz| ofz| qgn| grz| rym| ftt| abp| bua| cjb| qwu| ujl| lvi| lpo| nat| jjt| bdo| akc| ake| ugg| rtf| mdf| hph|