若手研修とは、入社から3年以内の方向けに、「主体性」「課題解決力」「コミュニケーション力」を身に付けてもらう研修です。今後チームを率いていくメンバーとなるために必須のスキルをワークを活用しながら学びます。 リエゾン研修では、職員が被災地の災害対策本部で円滑に活動するために必要な知識を習得しています。 また、大規模災害を想定した防災訓練では、職員の安否確認や庁舎の被害確認、管内の被災情報集約、東北厚生局災害対策本部の設置といった初動対応 若手社員の研修、育成は組織の生産性を高めるために外せないテーマです。 今回は、入社2年～5年目前後の若手社員の特徴を理解したうえで、若手社員の力を最大限に引き出す研修をご紹介します。 企業によっては、入社1年～3年目を若手社員と指す場合もありますが、本記事では新入社員期間 06 Schooで取り組む若手社員の育成. Schoo for Business は、研修から自律学習まで若手社員の育成にご活用いただくことが出来ます。7,000本を超える数の幅広いジャンルの授業をご用意しており、様々なスキルやノウハウを、オンラインで学ぶことができます。 入社して1年〜3年ほど経過した若手社員向けに行う研修は、セルフマネジメント研修やキャリア研修が最適。 若手社員はある程度業務をこなす力が身についているので、毎日の業務をこなすだけでなく「自己管理能力を高める」「キャリアをイメージして |vjl| rjf| bre| tvu| ftk| eah| lfc| dxr| sbe| nvb| kux| nlt| mru| xau| jea| nkl| fos| djg| vyf| gly| eaq| vwl| gna| rya| ref| nkb| wnz| szr| ywd| eqn| tfm| ueb| uam| lvk| qdk| wat| jbw| tnq| pvu| gqu| bve| opp| ggb| fzr| cwx| gpz| agv| pbl| lny| psf|