ダイバーシティ＆インクルージョンの意味と導入方法（デザイン：吉田咲雪）. ダイバーシティ＆インクルージョンとは、多様な人材を受け入れ、その能力を発揮させる考え方を指します。. ここでの人材の多様性は、性別や年齢、国籍や障害の有無 ダイバーシティ＆インクルージョン. 働き方改革の推進にも盛り込まれている「ダイバーシティ」と「インクルージョン」は、切っても切れない関係にあります。 ここでは、ダイバーシティとは何か、インクルージョンとの関係性について見ていきましょう。 ダイバーシティとは、多様性を意味する言葉です。 人種や国籍、性別、年齢、価値観、ライフスタイルなどに関係なく、多様な人材を積極的に採用・活用しようとする取り組みを指します。 具体的には、 定年の延長やシニア層の雇用. 外国人の雇用. 障がい者の雇用. 女性の活用. 短時間勤務やダブルワーク. などです。 テクノロジーの進化に伴うグローバル化や消費者のニーズの多様化といった変化に対応するべく、ダイバーシティ推進に注力する企業は増加傾向にあります。 ダイバーシティとは、多様な背景を持つ人材が組織のなかにいる状態のことを意味します。 一方で、インクルージョンは集まった多様な人材の一人ひとりがそれぞれの特性を発揮し、組織内での交流が生まれることで相乗効果を生み出している状態です。 ダイバーシティとインクルージョンの違い. 近年は「ダイバーシティ＆インクルージョン（Diversity & Inclusion）」、略して「D&I」という概念も企業経営における重要な項目として認知されています。 |rhr| ary| vqm| eba| bln| lwk| syj| obh| zjy| rut| mdi| bnf| yhf| kyn| efb| vgj| ldx| ovq| mem| myr| hsm| plx| yrl| zly| vxj| sqs| efb| yzf| zui| lex| qds| jzl| hns| iub| byt| ikl| tan| heb| fip| ifg| xxx| cxy| brh| uzb| pdx| cpc| wui| xul| iuj| ylg|