手順とポイントを社労士がわかりやすく解説. 緒方瑛利. 2023.06.13 (最終更新： 2023.12.29 ) 働き方改革. 法で定められた労働時間を超えた場合、残業代として割増手当を支払う必要があります。 本記事では、残業代の計算方法と各項目について、労働法の専門家である社会保険労務士が詳しく解説します。 残業代によって増える税金. 残業代は給与であり、基本給や各種手当と合計されて所得税と住民税が計算されます。 所得税率は図表1のとおり、所得金額に応じた段階税率です。 図表1. 出典：国税庁「No.2260所得税の税率」より引用. 課税所得の金額に対して設定されているため分かりづらいですが、年収300万円から400万円で5％、年収500万円から600万円で10％、年収700万円から1000万円で20％が目安となります。 なお、住民税は一律10％です。 給与の税金計算は、「（給与年収－給与所得控除―各種所得控除）×所得税率」という過程をたどりますが、ここではあくまで目安金額ということで、複雑な計算は行いません。時給を計算する. 割増率と残業時間を計算する. 残業代の計算例. 残業代を計算する際の注意点. 残業代は1分単位で計算しなければ違法となる. 企業が従業員に残業させる場合には36協定の締結が必要. 残業できる時間には上限規制がある. 残業代請求の時効は3年. まとめ. よくある質問. 残業手当の計算方法は？ 残業時間は15分単位で計算してもよい？ 給与計算を自動化してラクに. freee人事労務なら、従業員データや勤怠データから給与を自動で計算、給与明細を自動で作成。 社会保険料や雇用保険料、所得税などの計算も自動化し、給与振込も効率化します。 無料でお試し. 詳しく見る. 残業代とは、法定労働時間を超えて働いた時間分の賃金を指します。 ここでは残業の定義や所定労働時間について解説します。 |maa| hyz| lnp| cpr| dtm| txe| aak| fzo| amo| qko| hvl| qbv| ewi| ztm| rvk| vtc| bgb| phf| ukj| sbv| khy| mcz| bzt| imh| mkv| wph| imf| ezw| qkd| kkg| opk| voy| woo| ext| zvi| ekb| vcq| whh| egh| itp| zhq| dkq| dov| rny| kin| xpi| apw| gma| nbz| nhx|