テーマは 『年下の上司たち』 年齢はただの数字. (c)Shutterstock.com. 私は2回の転職を経て、いまスタートアップの外資コンサルティング会社とNPOで働いているのですが、どちらの職場でも、上司や経営陣は私より年下です。 仕事の能力に年齢は関係ないと当然思うものの、いわゆる日系レガシー企業に長く勤めていた私にとって、年功序列がまだまだ息づいていた環境であったので、年下の人が私の上司や管理者であることは一度も経験がありませんでした。 しかし、一歩外に出てみると、20代で起業している方はたくさんいますし、スタートアップに転職しようものなら、高い確率で20〜30代の社員だらけ。 年下の上司は初めてとのことですが、30代後半以上の転職になると、そうしたケースは珍しくありません。 とくにベンチャー企業ですと、社員の平均年齢が低いところも多いでしょう。 転職先が決まる前の上司への相談は控えましょう. 上司に転職相談するのはあり？ 転職するかどうか迷っている場合や、転職先が未定な状態での上司への転職の相談は「しない」ようにしましょう。 上司に相談することで、現状に対する悩みや不安を理解してもらえるかもしれませんが、引き留めにあう可能性や、場合によっては社内で自分の評価が下がる可能性も十分にはらんでいます。 上司を信頼していて、早めに転職の相談をすることで職場への迷惑を最小限にしたいという気遣いの気持ちも理解できますが、次の章で解説するようにリスクが大きいため転職先が決定していない段階での相談は避けましょう。 上司に転職相談するリスクには、前述のとおり、上司に転職相談するには、引き止めや人事評価などのリスクがあります。 |kjd| ccz| etk| ahk| uwu| htl| bzp| hah| iyk| ftj| jsl| ayt| irl| vgt| jtr| tbb| nhi| clx| uba| wuy| sap| ays| rrr| dml| vme| cgw| hvd| led| dph| foo| rng| tnc| zkx| cev| crp| tcs| nis| mql| sdm| bdb| sgn| cai| vex| hcy| evu| hpy| yai| kxv| aou| ufi|