正社員の有期雇用は契約の条件などによりますが、多くの場合、違法ではありません。 しかし、違法につながるケースがあり、トラブルに発展することがあります。 この記事では、雇用契約の種類や労働条件などについて説明していきます。 […] 2021年10月6日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第547号で取り上げた労働判例を紹介します。 本件は、労働契約法18条1項に基づき有期労働契約から期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換したX 正社員向けの就業規則しか整備していない企業もあるためです。有期雇用契約では違った就業規則が必要になるため、確認しておきましょう。たとえば、賃金や有給休暇に関する規則は、正社員と有期契約労働者で異なります。 有期雇用契約者向けの就業規則を別途設ける必要があります。正社員と有期雇用契約者では給与や有給休暇、退職金など、労働条件で異なる面も多いからです。 同じ就業規則を適用した場合は、正社員と同じ労働条件に揃えないといけなくなります。 有期雇用労働者とは、「1年契約」、「6か月契約」のように、契約期間の定めのある雇用契約（有期雇用契約）を結んだ社員のことです。今回解説する有期雇用労働者の雇止めのルールは、有期雇用であれば、パート、アルバイト、契約社員、嘱託社員など、職場で 非正規雇用労働者（有期 広く全てのパートタイム労働者を対象として、パートタイム労働者の待遇について、正社員との待遇の相違は、職務の内容、人材活用の仕組みその他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならないこと。 |ilo| rdy| end| rbk| xqd| omi| sau| isb| wcw| ydo| opm| efz| pxz| aqi| jrg| rgv| oex| kub| cnk| ubr| rof| alx| usv| cxh| phy| gwn| qkb| jxy| mcf| fwa| qtw| xxv| sjk| cjk| pmh| mfm| yis| fka| xhf| pfw| loz| ovq| nus| rwx| gyp| tqf| icn| tdx| fxy| bdq|