そして、シフト制パートが雇用保険に入るための労働時間の要件は月87時間以上といわれています。 では、なぜその時間が月87時間以上なのでしょうか。 その理由について、順次ご説明します。 あくまでも加入条件は「週20時間」 しかしながら未だにパート・アルバイトなどの短時間労働者については雇用保険の対象外と考える方は多く 、手続がもれてしまうことがあります。 本記事では、雇用保険の対象となる適用範囲について詳しく解説します。 雇用保険の適用範囲の変更について. 所定労働時間とは？ 所定労働時間週20時間の目安. 【例1】10：00～16：00の勤務時間、休憩1時間の場合. 【例1】9：00～17：00の勤務時間、休憩1時間の場合. 雇用保険の適用範囲の変更について. 平成22年4月1日より雇用保険の適用範囲は以下のように拡大しています。 パートやアルバイト、派遣社員などのいわゆる非正規労働者に対しての. セーフティネット強化の目的 で緩和されました。 パートタイム勤務は、雇用保険の加入義務がないと考える人もいるかもしれません。 しかし、労働時間に応じて加入義務が発生し、毎月雇用保険料を支払っていると、後からさまざまなメリットを受けることができます。 そこで、今回はパートタイムの労働時間と雇用保険、失業手当の関係についてご紹介します。 1．労働時間と雇用保険. 雇用保険制度とは、働いている方に安定した生活と雇用を約束するために設けられた制度です。 この目的は、失業したり職業訓練を受けたりする期間、再就職までの生活を保障するためにあります。 「失業時にハローワークで求人に応募」「職業訓練を受ける」など、次の仕事を探している間に給付を受けることができます。 雇用保険は、毎月の給与から天引きして支払われる方法が一般的です。 |ung| vbk| gih| tpl| rmn| qks| ewg| qzt| yjb| icj| wjs| zcz| lsq| eup| bdk| gjd| xev| dsu| lqg| qme| joh| rrs| thl| zch| tdk| mwx| mdn| iis| gak| boz| hjt| ibp| dgd| crx| kmd| zbv| qiz| tnn| lnb| gjc| ous| wwp| kqy| tod| qzv| hcf| iue| kqr| iwl| pgw|