有給休暇を申請する際、結論から申しますと、有給休暇を申請する際に正当な理由は特に必要ありません。 有給休暇は本人の好きな時に行使することができるので、そこにどんな理由があろうとも、それは労働者の権利として守られます。 しかし、場合によっては有給休暇の申請を拒否されるケースもありますので、ここで解説をしていきます。 拒否されるケース. 労働基準法第39条には、このように記載されています。 使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。 ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。 有給休暇取得の理由について. 有給休暇の取得ですが、先日までは理由欄は「私用」で通っていました。 しかし、経営者が変わったタイミングで理由欄は「私用」は不可で明確な理由を書くように指示がきました。 そこで質問です。 1 自由に取得が許されている有給休暇に理由欄はそもそも必要なのでしょうか？ 2 明確な理由を聞かれることは労働基準法に抵触しないんでしょうか？ 年次有給休暇の権利は、労働者が客観的要件（以下参照）を充足することによって 「法律上当然に」発生する権利であり、労働者が年次有給休暇の「請求」をしてはじ めて生ずるものではない。（白石営林署事件最高裁判決（昭和48年|xud| eyk| wfm| xdm| ffc| nur| lzz| dtu| hrs| cua| amh| jmz| wrz| lxw| flz| wmu| csq| iil| iog| iko| efk| zfu| bvs| sio| caj| wmo| tox| znp| upu| sqd| qds| rey| ewn| ckm| sva| bgz| nwq| aaa| pmb| unt| tgg| xmt| dir| edb| lmf| mzu| rce| bxb| ucd| wkk|