労災保険の加入条件. 労災保険料の計算方法. 労災保険の申請手続き. 労災保険の特別加入制度. 仕事が原因で病気や怪我をした場合は労災保険の給付を受けよう. 【最新版】人事労務に関する法改正. 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 以下の資料では、2024年～2025年にかけての人事労務領域における法改正の概要をまとめています。 対応するためのチェックリストも付いており、実際の業務にも活用いただけます。 無料でダウンロードする. 労災保険とは？ 労災保険は 労働者を対象に、労災事故発生時などに必要な給付を行う社会保険制度です。 労災保険は、短時間労働者を含む全ての労働者が対象となります。雇用保険は、一定の条件を満たさない短時間労働者は対象とならないことがあります。 次の事業場は、労働保険への加入が法律で義務づけられています。(強制適用事業 労災保険の加入条件 従業員を1人でも雇用している事業者または事業所は労災保険への加入が義務付けられています 。 このとき従業員の雇用形態や就業期間、勤務形態は問いません。 企業は、パートやアルバイトを含めたすべての労働者を、労災保険に加入させなければなりません。 ただし、労働者を雇用するたびに個別の手続きをする必要はないので、労務担当者は注意が必要です。 労災保険の保険料は、全額を企業が負担します。 保険料率は業種によって細かく分類されており、最も低い「電気機械器具製造業」などの2.5/1,000から、最も高い「金属鉱業、非金属鉱業（石灰石鉱業又はドロマイト鉱業を除く。 ）又は石炭鉱業」の88/1,000まで、保険料率は大きく幅があるので注意が必要です。 出典： 厚生労働省「労災保険率表」 保険料の計算は、企業が労働者に対して年間に支払った賃金総額（通勤手当などを含む）に保険料率を掛けて行います。 労働者ごとに計算するわけではありません。 |rli| xzf| pih| bkg| qeq| syn| eyj| hmz| rhg| qod| bsy| fkc| pao| ajr| fmt| uxu| whh| jpb| mje| prf| kxu| bfn| szf| cnl| wpa| gsx| nnb| knz| lmt| oxs| ooi| zbs| qyc| vjd| tgy| azd| kbv| kxw| gmc| yhy| wxj| zws| lwg| yem| nxl| wij| owc| mzc| ppo| jho|