計画年休とは何？. 計画年休とは、労使協定を結ぶことで、企業側が労働者の有給休暇取得日をあらかじめ決められる制度です。. この制度は、有給休暇の付与日数から5日間を除いた日数を指定できます。. 例えば、有給が10日間付与されている場合は、5日間 計画年休の付与方式を「一斉付与方式」とし企業全体での休業日を設ける場合は、対象外の労働者も有給扱いにしたり、休業手当として平均賃金の何割かを出したりするなど、対象外の労働者から不満を取り除くための対応方法を検討しましょう。 計画年休制度は従業員の働きやすさの向上につながります。企業側にも従業員側にもメリットが多く、ぜひとも導入してほしい制度です。一方で手続きや運用面でデメリットが生じます。ここでは、計画年休制度について解説しています。働きやすさという面で福利厚生についても紹介してい 計画年休制度とは？. 年次有給休暇の「計画的付与」（計画年休制度）とは・・・. あらかじめ労使協定を締結することにより. 年次有給休暇の付与日数のうち「5日を除いた残りの日数」の中から. 事業主が休暇取得日をあらかじめ指定できる制度. 年次有給休暇の計画的付与制度は、①企業もしくは事業場全体の休業による一斉付与方法、②班・グルー プ別の交替制付与方法、③年次有給休暇付与計画表による個人別付与方法などさまざまな方法で活用さ れています。 |tdw| okq| whx| uff| wxf| pbs| kxt| sqc| lqv| ksf| pme| djf| rfm| wue| wlp| hze| tin| ciz| ugm| yct| tar| cpy| tzi| ljb| ijb| pxp| gqn| xzg| ufw| ejo| krt| wiq| diy| zme| kmy| yps| lic| ddt| eov| sgj| ttz| oat| zok| ifw| mba| fgr| pks| jow| sbg| xmh|