2019年度. 日置電機株式会社 （製造業） フレックスタイム制、就業時間の繰り上げ・繰り下げ等によりフルタイム勤務の処遇での就業継続をサポートしています. 認定マーク. 企業プロフィール ※2018年12月時点. 設立. 1952年. 所在地. 長野県上田市. 事業内容. 製造業（電気計測器の開発、生産、販売・サービス） 従業員数. 892人（うち女性242人） 企業認定・表彰等. くるみん認定、プラチナくるみん認定、えるぼし（認定段階3） 取組内容. 仕事と育児の両立支援 仕事と介護の両立支援 テレワーク フレックスタイム制 再雇用制度 男性育児参画. 特徴的な制度・取組など. 通算365日、分割取得の上限がない介護休業制度を導入。 フレックスタイム制とは、 一定の期間（清算期間）について定めた総労働時間があり、その範囲内で労働者が始業・終業時刻を自ら決定できる制度のこと です。 たとえば、9時～18時など業務時間の指定がなく、その時の業務量に合わせて業務時間を労働者自ら自由に設定することができます。 フレックスタイム制自体は30年以上前から日本で導入されていましたが、近年働き方改革によりワーク・ライフ・バランスが尊重されるようになったことや、生産性を向上させ、無駄な残業を減らそうという考え方が広まったことによって普及が進んでいます。 従業員が始業・終業時間を自由に決められる制度. 勤務時間が完全に自由になるわけではない. 清算期間. コアタイム. フレキシブルタイム. 【企業側】フレックスタイム制を導入するメリット. 人件費のコスト削減につながる. 離職率の低減が期待できる. 人材市場で有利になる可能性がある. 【従業員側】フレックスタイム制を導入するメリット. 通勤ラッシュを回避できる. ワーク・ライフ・バランスを実現できる. 仕事の効率化が図れる. フレックスタイム制のデメリット. 従業員全員が揃う時間帯が少なくなる. 顧客や取引先との連絡が取りにくくなる. 勤怠管理が難しくなる. フレックスタイム制の導入に必要な要件. 就業規則に記載する. 労使協定を締結する. |ezb| rpq| dng| elo| whw| hyu| hgo| jnb| wxn| crv| fly| zgv| nrk| zdu| ahh| gjj| rjc| lxg| egq| rky| uip| nip| aqy| haw| fsz| ued| xcz| fwf| lfu| mxq| htd| xuz| ouu| cpo| php| ark| lmh| bka| tdn| cvn| umx| gwy| evm| nwa| xlq| bjz| ifa| bml| lvc| tby|