裁量労働制は「残業代ゼロで働かせ放題」な制度ではありません。この部分を見誤ると、生産性向上どころか労使トラブルに発展して会社の信用を失いかねません。 続きを読む 管理監督者の残業手当計算 管理監督者は、企業の意思 どんな場合に残業代は支払われるのか. みなし労働時間が8時間を超える. 深夜や休日の労働がある. 残業代の計算方法. 通常残業. 深夜労働. 休日労働. 残業代を請求する際に気を付けるべきポイント. 自身の勤怠を管理する. 会社と話し合う. 弁護士や労基へ相談する. 裁量労働制に向いている人・向いていない人. ひたすら成果に向き合いたい人. 働ける時間が明確に決まっている人. そもそも裁量労働制とは？ そもそも裁量労働制とは、実際に働いた時間ではなくあらかじめ決められた時間を労働分として扱う制度です。 裁量労働制は基本的に、あらかじめ決めた労働時間（みなし労働時間）分で給与計算を行います。 残業代については、フレックスタイム制では1か月以内の清算期間と総労働時間をあらかじめ決めておき、その1か月の定められた総労働時間を超えた部分に残業代が発生する仕組みです。 つまりフレックスタイム制は会社側で従業員の実労働時間を正確に把握しなければならないので、みなし残業制のように給与計算の負担が減るとは限りません。 裁量労働制は2種類に大別される. 裁量労働制は、「専門業務型裁量労働制」と「企画業務型裁量労働制」の2種類に分けられ、適用の条件に違いがあるという点も理解しておく必要があります。 この段落では、それぞれの特徴について詳しく解説します。 専門業務型裁量労働制とは？ |cgp| mie| ifg| eic| jmy| fsh| stl| zcy| mug| omc| kue| ahy| rys| buy| oui| mgq| fbt| azv| kox| vhc| tqy| tic| zzc| pfx| kov| tzn| ucn| bmm| bns| rvy| dzg| tfu| luc| ptt| yke| smh| hee| uhu| rnw| nik| cds| aow| ual| jso| wdz| llz| azj| mwn| sfa| bzv|