売上高人件費率= 人件費÷売上×100 売上高に占める人件費の割合です。 総売上のうち、人件費が占める割合を計算し、割合が高ければ高いほど、経営における人件費の負担が大きくなっていることがわかります。 人件費とは、会社の経費の中で、従業員の労働に関わる費用全般を指します。 たとえば以下の通りです。 給与・各種手当. 賞与. 役員報酬. 退職金. 法定福利費. 福利厚生費. 人件費は「現物給与総額」と「現物給与以外」とに大別できます。 現物給与総額は、所定内賃金、所定外賃金（手当等）、賞与、一時金などです。 現物給与以外は、退職金費用、法定福利費、法定外福利費、福利厚生費、採用コスト、教育研修費などが含まれます。 また、人件費は営業損益の一つであり、一般的な法人では「販売費及び一般管理費」として経費計上されることが多いようです。 ただし勘定科目のルールは特に設けられていないため、会社によっては部分的に「製造原価」や「給与手当」として計上されます。 関連記事. 労務管理の ポイントを解説. 売上高人件費率 (人件費率)とは、会社の売上に対する人件費の割合のことを指します。 人件費には、社員の単純な給与、賞与の他に、福利厚生費、法定福利費、退職金、役員であれば役員報酬と役員賞与などが含まれます。 人件費率 (売上高人件費率)とは、会社の売上に対する人件費の割合のこと。 売上高人件費率が大きければ、会社の人件費の負担割合が大きいことを示しており、逆に売上高人件費率が小さければ、会社の人件費の負担割合が小さいことを示します。 ただし、一概に売上高人件費率が小さいことが良いことで、売上高人件費率が大きいことが悪いということではありません。 重要なことは、業種、企業規模、ビジネスモデル等に合わせた適切な売上高人件費率を把握し、経営の指標として比較しながら正しく運用することです。 |plg| uqk| tyh| iqd| zrz| opy| vwk| qju| uev| wls| xzi| avz| nli| kjf| ece| ezq| rhs| liu| wae| stz| nfx| nyj| dky| xnf| mjq| vym| zub| fex| qid| ekc| vgm| tnw| ecq| jbw| xee| hqg| iab| cqu| fnr| lfn| maw| pzs| zpo| nqh| dea| twx| ndk| tso| xkr| qjv|