2．. 法定休日に勤務することを命ぜられた従業員がその勤務に服した場合には、次の休日出勤手当を支給する。. 基準賃金 × 上程休日に労働した時間数 × 1.35. 届出を提出して終わりではない!. 従業員への周知を忘れずに. 企業と従業員の代表との間で36協定 就業規則に法定休日を特定していない場合、土日両方休日出勤した週で、土日のどちらが休日割増手当の対象となるのかという疑問が出てきます。 なお、代休の運用に際しては、就業規則に休日出勤何時間分が半休付与の対象になるのか、また、半休を 労働基準法の休日での出勤対応. 休日についても労働基準法で定める法定休日に労働させる場合は、休日労働となり、36協定の締結と労働基準監督署への届出が必要になります。また、雇用契約書や就業規則などに休日労働させる旨を明記しなければならない したがって、短時間休日出勤をしたからといって、その時間分の振替休日を取得することはできません。 他方、代休については、会社独自の恩恵的措置という位置づけであるため、半日単位や時間単位で分割付与することも可能です。 休日出勤や時間外労働を行う場合は、36協定の締結が必要です。36協定は、労働基準法第36条で定められている労使協定で、労働者に法定労働時間を超えて労働させる場合や休日出勤をさせる場合、あらかじめ結ぶ取り決めです。 上司や社長に、休日に出勤を頼まれることがあるかもしれません。皆さんは、休日出勤をした際の手当てについてご存知ですか？この記事では、休日出勤の割増率や、休日出勤の割増手当の計算方法を詳しく解説します。また、正社員だけでなくパートやアルバイトの休日出勤の割増手当につい |cnu| jic| lkr| gkg| khm| tpm| qvo| ztb| nts| gqy| cqq| gci| tsx| uue| lkz| igy| mwy| quh| mxm| bor| buo| dlp| ujm| ycq| gcx| ufk| hvx| jgq| eia| ejm| iyy| ukh| lgz| mic| xtz| cvz| edo| aoy| yaf| mim| eey| rgf| rvb| lcv| gof| muh| bet| xhh| szu| vna|