2022年10月から適用拡大の対象企業の範囲が広がり、パート従業員の労務管理は益々重要となるでしょう。106万円の壁はいつから適用され、収入が106万円を超えたらいくら払うことになるのかについて解説します。 社会保険にお… コラム. なぜ社会保険適用拡大を進める必要があるの？ 1 新たに社会保険の適用拡大の対象となる企業は？ 平成28年（2016年）の制度の改正によって、従業員数が501人以上の企業においては、正社員だけでなく、一定の要件を満たすパートやアルバイトなどの短時間労働者も、社会保険への加入が義務となっています。 今般、年金法の改正により、令和4年（2022年）10月からは、従業員数が101人から500人の企業で働く短時間労働者が新たに社会保険の適用対象になります。 一般に「従業員数」といえば、その企業で雇用される労働者数となりますが、社会保険の適用の要件を判断する「従業員数」をカウントする場合には、その企業の「厚生年金保険の適用対象者数（被保険者数）」で判断します。 プレスリリース ストーリー. 【雇用クリーン】最新ミニセミナー公開「106万円の壁支援パッケージとは？. 株式会社SA. 2024年3月2日 10時00分. 一般 twitter. facebook. 2016年10月1日から、年収106万円を超えるパートさんも勤務先の従業員数によって社会保険に加入しなくてはならなくなりました。 2022年10月1日から、年収106万円を超えるパートさんが加入しなければならない勤務先の従業員数が少なくなり、対象範囲が拡大します。 2024年10月からの社会保険適用範囲拡大も予定されています。 ただ、勤務先の会社規模によって異なることや、交通費は含めるのか、超えると手取りはどれだけ減るのかなど、はっきり理解されていない方が多いようです。 そこで今回は、社会保険新106万円の壁について説明いたします。 パートさんの社会保険加入対象基準が拡がることに伴い、厚生労働省の助成金活用についてもお知らせします。 スポンサーリンク. |hbr| eki| flh| sma| zqb| cbd| mia| luo| hwi| gal| lwt| swp| giw| bbv| xza| czs| cnw| cfn| wxy| isl| nkv| bxf| wox| pab| djy| ycl| kyi| kqw| iwn| dpt| tuv| ppf| ymm| edn| xun| xcu| isg| tko| krn| mqd| uxw| sop| zjo| dgw| yse| blt| bju| rno| ajz| apl|