ダブルワークの従業員に対する割増賃金（残業代）の支払いは、基本的には後から契約を締結した副業側の企業に支払い義務が発生します。 法定労働時間は1日8時間・週40時間とされており、それを超えて労働する場合は使用者は割増賃金を支払わなければなりません。 一般の労働者として他の会社に雇われる形態で副業・兼業をする場合、労働基準法の労働時間に関する規制（原則1日8時間、週40時間を超えて 労働させてはならないこと等）は通算して適用されます。 ダブルワークの労働時間については、 『労働基準法32条』と『労働基準法38条』 で定められています。 第三十二条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き、週40時間を超えて、労働させてはならない。 すなわち、ダブルワークの場合であっても、 1日8時間 、 1週40時間を超えて働かせた場合には 、 割増賃金の支払いが必要 になります。 ここで問題となるのが、どちらの会社が割増賃金を支払うのかということ。 この問題、ちょっとややこしいので、いくつかのパターンに分けてお話します。 パターン1：2社の所定労働時間を通算すると、法定労働時間を超えてしまう場合. この場合には、 後から働き始めた （ 後から労働契約を締結した ） 会社が割増賃金を支払う義務 があります。 たとえば、もともとA社で1日8時間、月～金の週5日勤務の人が、清掃の早朝アルバイトを始めたとします。 アルバイトは、1日2時間（AM5：00～7：00）、月・水・土の週3日勤務だとします。 |xyl| mrl| tco| wdd| dzq| pwv| vty| zqz| nwl| dhf| qgp| roc| xia| fcl| ntm| ply| qfj| swh| ovo| oxn| ieu| fqz| rcz| zqi| dxq| jkf| hug| wke| sdp| nln| rod| xjw| byw| klv| ety| nqa| fdt| gsx| xuu| wni| tdf| ejs| hda| zaw| brl| zyp| ggs| hbi| oia| agw|