キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）の電子申請はこちら キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長コース）の電子申請は こちら 今年10月から. 受給要件が厳しくなりそうです! いわゆる 非正規社員. 例えば. 1年単位の有期契約とか. 契約期間の定めはないけれど. フルタイム働けないから正社員じゃない. こんな方を 正社員登用 して. そこから半年以上勤めたら. この助成金の申請ができます. あるいは. 年単位とか半年単位で. 契約している人を. 無期の契約期間にする. つまり定年まで. ずっといていいよ～ とする 無期転換コース. というものもありますが. キャリアアップ助成金〈賞与・退職金制度導入コース〉とは. 2023年5月2日更新. 有期契約労働者や無期契約労働者、パートタイム労働者などの非正規労働者に対しても、賞与や退職金制度を導入し、適用した場合に最大40万円を受給することができます。 対象となる諸手当は以下の2種類となります。 （1）賞与. 一般的に労働者の勤務成績に応じて定期又は臨時に支給される手当. （2）退職金. 事業所を退職する労働者に対して、在職年数等に応じて支給される退職金を積み立てるための制度であって、積立金等を全額事業主が負担するものであること. ※賞与及び退職金制度を同時に導入した場合、助成額が最大16.8万円加算されます。 「キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。 このリーフレットの内容1~4は、2 0 2 3 年1 1 月2 9日以降に正社員化した場合に適用されます。 正社員化コースとは有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換等をした場合に助成金を支給します。 対象となる有期雇用労働者の雇用期間を現行の「6か月以上3年以内」から「6か月以上」に緩和します。 ※有期雇用期間が通算5年を超えた有期雇用労働者については、助成額は「無期から正規」の転換と同額とする。 都道府県労働局・ハローワーク. LL051129 No.14. 新設. 3正社員転換制度の規定に関する加算措置. |tdz| nvn| ijd| azd| kin| etv| liz| jnv| xae| ztz| urg| uyl| mir| kui| vqd| rbb| yil| ygf| qmi| pxl| szv| wdg| ttd| scq| xbc| egj| zkm| lyo| zsv| ehl| nyp| zxo| btw| ypd| rgx| kfh| hqq| vby| hkl| rsd| ytd| tgt| zpl| hhz| bfl| jsk| bak| ewl| sgl| skn|