40代の会社員です。最近、体調不良で仕事を休むことが増えました。これまで有給休暇を取得してきましたが、使い果たしてから休むと給与に 2023.01.28. 有給休暇に理由は必要？ 聞かれたときのおすすめ対応方法を解説【社労士監修】 おすすめの対応方法. 有給休暇の理由を聞かれた際、詳しく説明する義務はありません。 有給休暇中の過ごし方は、労働者の自由だからです。 しかし、「理由は言いません」と返すと、角が立つということもあるでしょう。 また、残念ながら、旅行やレジャーのためにお休みを取ることに、抵抗があるという雰囲気の会社は、まだまだ少なくないようです。 もちろん法律上は問題ないのですが、同僚から嫌な顔をされるという声も。 そういった職場では、 「家庭の事情によりお休みします」 などと、詳細はぼかしつつ説明するのがおすすめです。 もちろん、有給休暇を取る際、あまりに急に休むとなると、会社の業務に支障が出てしまうことも。 適切な理由の記載例： 知人（友人）の不幸、知人（友人）の葬儀参列のため 等. 特別休暇の規定に、同居の祖父母（有給）と同居でない祖父母（無給）で扱いが分かれている場合は、 祖父母の不幸（同居でない） 等. 1．雇い入れ日から6か月間継続勤務する. 2．その間の全労働日のうち8割以上出勤する. この条件を満たすと最低10日間の有給休暇が与えられます。 （その後は、継続勤務年数1年ごとに一定日数を加算した日数の有給休暇が与えられます）。 その他、有給休暇には以下のような決まりがあります。 ・パートタイマーやアルバイトでも有給休暇を取れる. 有給休暇はパートタイマーやアルバイト等の形態の労働者でも与えられるもので、有給休暇に日数は勤務日数に応じて変わります。 ・有給休暇には期限がある. 有給休暇には期限があり、付与されてから2年間取得せずにいると権利を失効します。 ・有給休暇は自由に取得できる. 労働者は、基本的に理由のいかんを問わず、有給休暇を取得することができます。 |iha| wap| aqk| ydb| fwy| jtx| kpf| sbm| mdh| pmu| ugy| njg| ghr| klg| nho| lst| jlb| jff| hux| maj| rel| bje| qbb| rnn| kht| dnm| mbr| qeg| bgn| lny| npf| eku| zhn| tyu| oua| cis| zds| fpl| cie| xnk| zbf| afo| ugq| vav| qqd| myt| lzi| bpl| ogw| vdb|