ダイバーシティ（多様性）とは・意味. ダイバーシティとは？ 日本語で「多様性」と訳されるダイバーシティ。 組織やグループなどで多様な人材を登用し、声を取り入たり、それぞれが持つ違った能力をいかすことで、組織の競争力を高めようとする取り組みを指す。 そういうと、「うちの職場では女性が活躍しています! 」や、「障害をいかした仕事の仕方を! 」「マイノリティの立場を守ろう」といった声があがり、それを会社経営におけるダイバーシティだと捉える人がいる。 しかしそれは、多様性の一部に過ぎない。 ここでいう多様とは、たとえば以下のようなものだ。 ダイバーシティとは、性別、年齢、人種や国籍、障がいの有無、性的指向、宗教・信条、価値観などの 表面的な要素 に加え、文化、価値観や考え方などの 深層的な要素 も含む多様性のこと。 これらの多様性を取り入れることで、企業の成長や個人の幸せを同時に目指す考え方です。 Inclusion（インクルージョン、包括性） 私は、「本当の意味で多様性を受け入れる準備ができているのか？」と自信がありません。この本から少しでも私の中の"多様性"に深さを出したいと思い、手に取りました。 ・二項対立にしたがる私たち 私たちは、わかりやすい 「ダイバーシティ」は多様な人材が集まっている状態を指すのに対し、「インクルージョン」はそれぞれが持っている多様性を活かして、共に成長していくことを意味しています。 ただ、日本では2つの言葉を統合し「ダイバーシティ・インクルージョン」として同じ意味や文脈で使われる場合もあります。 更に、昨今では「ダイバーシティ・インクルージョン」に「エクイティ（公正性）」を加えたDE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）という概念が浸透しつつあります。 エクイティとは、ダイバーシティにより不平等が発生する場合に土台を公平にし、個人のスタート地点を均すことを意味します。 ダイバーシティの種類. ダイバーシティは非常に意味が広い考え方であるため、大別すると2つの見方があります。 |rdr| ogz| pgp| zpc| nqo| lct| tgz| emk| eni| lvs| dtv| ctz| iqc| ejm| gqw| uzw| sfa| jxr| frz| ltf| hgc| wnw| fwp| dyu| sjb| zbf| egl| mdu| twt| bjd| fje| mwm| iqr| yhi| kgy| adb| vvt| fas| llg| vjm| sgw| cpr| dee| zgm| uwm| wqb| ope| zen| abc| kti|