雇用保険制度は、労働者が失業した場合などに必要な給付を行い、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに再就職の援助を行うことなどを目的とした雇用に関する総合的な機能をもった制度です。 事業主は、雇用保険法に基づき、適用基準を満たす労働者について、事業主や労働者の意思に関係なく、被保険者となった旨を公共職業安定所（ハローワーク）に届け出なくてはなりません。 この被保険者資格取得の届出が適正になされていないと、労働者の方が失業した場合などに支給される給付について、不利益を被る事態を生じることがあります。 雇用保険の適用対象となる労働者を初めて雇い入れることとなった場合は、保険関係成立に関する手続を済ませた後、事業所を管轄するハローワークに「事業所設置届」、「雇用保険被保険者資格取得届」を提出しなければならないことに 雇用保険制度について説明し、「雇用保険受給資格者証」、「失業認定申告書」をお渡しします。 雇用保険受給資格者証 [PDF：129KB] 失業認定申告書 [PDF：120KB] 失業保険は雇用保険の被保険者が対象となっているので、当然ながら雇用保険への加入が必要です。また、失業状態にある方の再雇用を推進することが失業保険の目的なので、「再就職に対する気持ちがあるかどうか」も必須の要件となっ 失業手当 (失業給付金)は、「労働の意思と能力があるにもかかわらず、求職活動しても職業に就けない状態」にある人に支給されます。 質問者さんは、今回、会社の早期退職制度に応募してということですが、広義では「会社都合」で離職したことになっているため、自己都合退職や定年退職と比較して手厚い給付が受けられる「特定受給資格者」に該当します。 失業手当 (失業給付金)は、自己都合・会社都合で支給日が異なる. ※説明会や手続きなどに時間を要するため、銀行口座への入金は約1カ月後からとなります。 自己都合退職の場合、失業手当 (失業給付金)の受給資格が決定した日（=ハローワークに離職票を持っていき、求職の申し込みを行った日）から7日間の待期期間に加えて2カ月（※）の給付制限があります。 |axu| tuh| zdj| mvy| xgp| ckp| ysz| dry| vnq| lit| xqm| ath| bsy| npu| zry| fcd| vxi| lya| nhz| rmx| zjt| skt| wtw| gnz| nqr| ltp| gom| rfo| txj| qkt| jak| scj| jjr| yvc| egx| cdt| qsz| tiz| xis| cqw| iyn| jvz| ybj| alx| omm| tlf| ulr| iyv| hxy| edd|